Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter
Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Standard
Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter. / Larsen, Trine Pernille; Navrbjerg, Steen Erik; Kristiansen, Jonas Hulgård; Hansen, Nana Wesley.
I: Tidsskrift for Arbejdsliv, Bind 24, Nr. 2, 2022, s. 10-32.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
Harvard
APA
Vancouver
Author
Bibtex
}
RIS
TY - JOUR
T1 - Samarbejde under omstrukturering set fra de tillidsvalgtes perspektiv – kommunalreformens effekter
AU - Larsen, Trine Pernille
AU - Navrbjerg, Steen Erik
AU - Kristiansen, Jonas Hulgård
AU - Hansen, Nana Wesley
PY - 2022
Y1 - 2022
N2 - Artiklen belyser, i hvilken udstrækning og på hvilke måder Kommunalreformen har påvirket samarbejdsklimaet inden for den kommunale sektor med afsæt i en spørgeskemaundersøgelse med deltagelse af knap tusinde kommunale tillidsrepræsentanter (TR). Undersøgelsen viser, at nok er mange steder ramt af diverse besparelser, afskedigelsesrunder, omstruktureringer og institutions-nedlukninger efter Kommunalreformen, men det er langt fra ensbetydende med, at samarbejdsklimaet på arbejdspladsen er blevet forringet. Faktisk påpeger hver tredje TR, at samarbejdsklimaet på arbejdspladsen er blevet bedre, og hver anden TR oplever at have fået større indflydelse. Afgørende i den sammenhæng er både TR’s og ledelsens tilgang til samarbejdet; jo mere samarbejdsorienteret og højere tillid mellem parterne, jo bedre glider samarbejdet. Hvorvidt kommunerne er sammenlagte eller ej, har ikke betydning for samarbejdet. Til gengæld angiver tre ud af fire kommunale TR, at deres arbejde er blevet mere udfordrende og for knap hver anden også mere interessant efter Kommunalreformen
AB - Artiklen belyser, i hvilken udstrækning og på hvilke måder Kommunalreformen har påvirket samarbejdsklimaet inden for den kommunale sektor med afsæt i en spørgeskemaundersøgelse med deltagelse af knap tusinde kommunale tillidsrepræsentanter (TR). Undersøgelsen viser, at nok er mange steder ramt af diverse besparelser, afskedigelsesrunder, omstruktureringer og institutions-nedlukninger efter Kommunalreformen, men det er langt fra ensbetydende med, at samarbejdsklimaet på arbejdspladsen er blevet forringet. Faktisk påpeger hver tredje TR, at samarbejdsklimaet på arbejdspladsen er blevet bedre, og hver anden TR oplever at have fået større indflydelse. Afgørende i den sammenhæng er både TR’s og ledelsens tilgang til samarbejdet; jo mere samarbejdsorienteret og højere tillid mellem parterne, jo bedre glider samarbejdet. Hvorvidt kommunerne er sammenlagte eller ej, har ikke betydning for samarbejdet. Til gengæld angiver tre ud af fire kommunale TR, at deres arbejde er blevet mere udfordrende og for knap hver anden også mere interessant efter Kommunalreformen
KW - Det Samfundsvidenskabelige Fakultet
KW - Kommunalreformen
KW - Samarbejde
KW - Ledelse-medarbejderrelationer
KW - Omstrukturering
KW - Kommunale sammenlægninger
U2 - 10.7146/tfa.v24i2.133017
DO - 10.7146/tfa.v24i2.133017
M3 - Tidsskriftartikel
VL - 24
SP - 10
EP - 32
JO - Tidsskrift for Arbejdsliv
JF - Tidsskrift for Arbejdsliv
SN - 1399-1442
IS - 2
ER -
ID: 314717021