双元领导风格对组织创新影响研究: 企业文化的调节作用
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双元领导风格对组织创新影响研究 : 企业文化的调节作用. / Huai-Ping, Sun; Dong-Tao, Yang; Hansen, Henning Otte.
I: Soft Science, Bind 31, Nr. 11, 2017, s. 62-65,70.Publikation: Bidrag til tidsskrift › Tidsskriftartikel › Forskning › fagfællebedømt
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Huai-Ping, S, Dong-Tao, Y & Hansen, HO 2017, '双元领导风格对组织创新影响研究: 企业文化的调节作用', Soft Science, bind 31, nr. 11, s. 62-65,70. https://doi.org/10.13956/j.ss.1001-8409.2017.11.14
APA
Huai-Ping, S., Dong-Tao, Y., & Hansen, H. O. (2017). 双元领导风格对组织创新影响研究: 企业文化的调节作用. Soft Science, 31(11), 62-65,70. https://doi.org/10.13956/j.ss.1001-8409.2017.11.14
Vancouver
Huai-Ping S, Dong-Tao Y, Hansen HO. 双元领导风格对组织创新影响研究: 企业文化的调节作用. Soft Science. 2017;31(11):62-65,70. https://doi.org/10.13956/j.ss.1001-8409.2017.11.14
Author
Bibtex
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RIS
TY - JOUR
T1 - 双元领导风格对组织创新影响研究
T2 - 企业文化的调节作用
AU - Huai-Ping, Sun
AU - Dong-Tao, Yang
AU - Hansen, Henning Otte
PY - 2017
Y1 - 2017
U2 - 10.13956/j.ss.1001-8409.2017.11.14
DO - 10.13956/j.ss.1001-8409.2017.11.14
M3 - Tidsskriftartikel
VL - 31
SP - 62-65,70
JO - Soft Science
JF - Soft Science
SN - 1001-8409
IS - 11
ER -
ID: 192571075